横向层次：根据企业发展现状，完善集团人才序列，将集团人才分为四个大类：管理类人才梯队、专业技术类人才梯队、操作技能类人才梯队、商务营销类人才梯队。

纵向层次：以人才梯队建设为抓手，为产业发展储备人才，打通人才成长通道，将集团人才分为五大层次，建立年龄结构、学历层次、专业类别科学合理的人才梯队。